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    乐动官方网页版和中天华夏(xià)研发管理咨询

    华为保持技术领先(xiān)的秘诀 ——技(jì)术创新管理(预研、平台与CBB)


      课程(chéng)背景(jǐng)

     

           随(suí)着越来越(yuè)多的中国企业从中国(guó)制(zhì)造向中国创造演进,自主开发产品(pǐn),通过产品、技术创新赢得市场(chǎng)竞争优势,成(chéng)为(wéi)越来(lái)越多的企业的选择的发展方向。


           很多(duō)企业的产品管理体系的日(rì)益成熟,产品规划、产品开发(fā)流程、项(xiàng)目管理等能(néng)力(lì)不断加(jiā)强,产品开发水平也(yě)随之(zhī)提高,然而却又遇到又一层天花板(bǎn)难以逾越。因为有一些问题,仅仅依靠(kào)优(yōu)化产品管理体(tǐ)系是无法解决的。比如:技术领先、技术风险(xiǎn)、开(kāi)发(fā)效率(lǜ)、开发质量、产(chǎn)品成本(běn)等。

           

           要想打破这层天(tiān)花板,使研发能(néng)力提高到(dào)新的(de)高度,就必须建立(lì)技术管理体系。乐动官方网页版和中天华夏(xià)基(jī)于华为等标杆企业的优秀实践(jiàn),以及我(wǒ)们(men)服务过的众(zhòng)多客户在技术(shù)管理(lǐ)领域的探(tàn)索,建立起一套完(wán)整(zhěng)系统(tǒng)的技术创(chuàng)新管理体系,通过内部业务分层以及(jí)异(yì)步开发模式,以预研、技(jì)术开发、平(píng)台/CBB等管理方法,为企业(yè)产品和(hé)技术(shù)创新提供(gòng)了有(yǒu)力的支持(chí)。



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           要(yào)本课程由(yóu)国家科技进步一等奖获(huò)得者、原华为资深系统工程(chéng)师(shī)、联合系统部经理、研发技术管(guǎn)理专家祝(zhù)勇老(lǎo)师,结合(hé)二十(shí)多年丰富的研发管理和咨询工作(zuò)经验,以及历次培训学员(yuán)企业实际需求(qiú)和问题,通过研讨(tǎo)及演练(liàn)等实践方式(shì),输出技术规划、技术开发、技(jì)术重用(yòng)(产品平台与(yǔ)CBB)等(děng)技术管(guǎn)理方法,为企业打造产品和(hé)技术(shù)持(chí)续竞争(zhēng)力提供助力。

     


      培(péi)训特色

           名师专家授课,管理(lǐ)领域(yù)权威:国家(jiā)科(kē)技进步(bù)一等奖获得者,华为多年(nián)工作(zuò)经历,深刻理(lǐ)解华为技术管理体(tǐ)系,并且从事(shì)多年研发(fā)管(guǎn)理咨询(xún),对不同规(guī)模、不同发展阶段企业的技术管理特点有深入(rù)的理(lǐ)解,帮助多个行业龙头企业实施了技(jì)术管理体系的建设。


           理论实践结合,专家(jiā)现(xiàn)场辅导:综合(hé)多(duō)家优秀公司(sī)的最佳实践,从战略、规划、组(zǔ)织、流程、角色、职责、工具方法(fǎ)等(děng)多方面全方位地分析问题、解决问题,系统地建设技术管理体系(xì)。课程安排了演练及案例分析,让学员(yuán)通过(guò)实践深(shēn)入掌握课(kè)程中(zhōng)关键(jiàn)的方法和步(bù)骤。讲师现场指导和点(diǎn)评,探讨如何结合企业实际情况,将技术管理相关工(gōng)作落地。


           课后(hòu)直播答疑,提(tí)升理(lǐ)解吸收(shōu):月(yuè)度专家直播答疑,下课不(bú)下线。大学(xué)平台(tái)扩展学习小(xiǎo)专题帮助学(xué)员开(kāi)阔研发管理视野。精品同名(míng)录播课(另外购(gòu)买(mǎi)),帮助学员复习复(fù)训、将(jiāng)学习延伸并应用到工作实(shí)践,事半功倍(bèi)。

    课程对(duì)象

    成员(角色)在技(jì)术创新管(guǎn)理中的价值
    总经理、研发副总、CTO、总(zǒng)工

    了解技术创新(xīn)管理对企业成功的作(zuò)用和价值。

    了解技(jì)术(shù)创新管理的核心思想和主要内容(róng)。

    明(míng)确技术创新的定位,并为技(jì)术创新管(guǎn)理的建(jiàn)设指明方向和目标。

    研发总监、技术总监、研究院院长

    掌握标杆企业(yè)的技术(shù)创(chuàng)新管理的组织、流(liú)程(chéng)、工具方法。

    能(néng)够制(zhì)定本企业的技术创新体(tǐ)系建设方案,并组织(zhī)实施落地。

    研发部门经理、项目经理、技术专(zhuān)家、研发骨干

    理解(jiě)标杆企业在技术规划、技术开发、预研(yán)、平台/CBB管理等领(lǐng)域的优(yōu)秀思(sī)想(xiǎng)、方法和实践。

    结合企业实际情况,制定或(huò)优化(huà)企业(yè)的技术管理相关组织、流程、制度、方法(fǎ)工具。

    .......


     

    课程收(shōu)益

    • 01

      掌握(wò)如何提高技术重(chóng)用,减少重复(fù)开发(fā),通过(guò)内部标(biāo)准化,精简模块数量,缩短产品开发周期,提升产品质量,降低产品(pǐn)成本。

    • 02

      掌握如何建立技术储备,减少(shǎo)技(jì)术风险和(hé)因为技术(shù)原因导致的产(chǎn)品开发返工、延误。

    • 03

      掌握如何构建技术优势,使技术成为(wéi)企(qǐ)业的核心竞争力(lì)。

    • 04

      掌握(wò)如何通(tōng)过技术规划解决技术与产品的互(hù)锁问题,通过技术规划支撑企业战略目标达成。

    • 05

      掌(zhǎng)握技术/平台开发、预研项目的流程与(yǔ)管理方法,实现技术与产品异步开发(fā)高(gāo)效(xiào)协同。

    • 06

      了解优秀企业进行(háng)技(jì)术管理的组织架构,能够根据企(qǐ)业情况构建合理的技术管(guǎn)理组织架构。



    第一(yī)部分  技术管理助力产品与技(jì)术(shù)创新(xīn)

           1. 为什么需(xū)要技(jì)术(shù)管理

           2. 什么是技术准(zhǔn)备(bèi)

           3. 什么是技术(shù)重(chóng)用

           4. 技术管理体(tǐ)系的主要内容

           5. 为什么技术管理(lǐ)如此重要,却得不到(dào)重视(shì)

           研讨:您所在的(de)企(qǐ)业,在技术管理上做了哪些工(gōng)作,目前面临哪些(xiē)困难(nán)?


    第(dì)二部分(fèn)  提高技(jì)术重用,不战而屈人之兵

           1. 技(jì)术重用的理论基(jī)础(chǔ)

           2. 技术(shù)重用层次

           演练:绘制(zhì)企业内部业(yè)务分层模型及改进目标模型。


    第三(sān)部分  建(jiàn)设技术货架,为产品开(kāi)发(fā)提供坚实的技术支撑

           1. CBB的(de)概念及特点

           2. CBB在企业中应用(yòng)方式

           3. CBB管(guǎn)理的6大环节(jiē)

           研讨:如何利用CBB管理的方法,提高您(nín)所在企业的技术重用(yòng)率?

           4. CBB梳理与CBB技(jì)术(shù)货架建设


    第(dì)四(sì)部(bù)分  产品(pǐn)平台管理

           1. 产品平台的概念与(yǔ)意义

           2. 应用产品平台的常用策略

           3. 如何定义产品平台

           4. 如何管理产品平台

     

    第五部分(fèn)  先进技(jì)术与成熟技术的源泉——技术准备与预研

           1. 为什么要产品与(yǔ)技术分离

           2. 技术成熟度模型

           3. 预研(yán)

           演练(liàn):制订企业异步开发策略,支撑异步开(kāi)发(fā)高效开展。


    第六部分  技术管(guǎn)理组(zǔ)织

           1. 研发(fā)部门常见(jiàn)组织(zhī)架构

           2. 职能部门在技(jì)术(shù)管理中的作用

           3. 完整的技术管理体系组织架(jià)构

           4. 技术决策组织-ITMT

           5. 技术(shù)管理组织-TMT/TMG

           6. 技(jì)术开发团(tuán)队-TDT

     研讨:如何调整研发管(guǎn)理组织,以适应(yīng)企业(yè)发展的要求?


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