石（shí）老师

人力资（zī）源管理资深咨询顾（gù）问，企业战（zhàn）略及管理变革顾问，HRBP及干部管（guǎn）理实战专（zhuān）家，原华为大（dà）学优秀（xiù）高级讲师，原华为人力资源管理专家，天津大学硕士研究生，副教授（shòu）（2000年（nián）国家（jiā）认证）

专（zhuān）业背景：

  三十三年工作经历：其（qí）中十一年高校（xiào）教（jiāo）学科研经验（yàn），十六（liù）年（nián）华（huá）为任职（zhí）经验，六（liù）年人力资源及战略咨询顾（gù）问。十一年高校计算机（jī）课程的授课及科研经验（yàn），主持并参与十多个（gè）科研项目，发表论文二十多篇，2000年被评（píng）为副教授。

  在华为（wéi）有十三年人力资源管理经（jīng）验，从预研开发成功转身人力资源管理，参与了华为的整（zhěng）个人（rén）力资（zī）源（yuán）变革，特别在招聘调配、绩效管理与（yǔ）激励、任（rèn）职资格、领（lǐng）导（dǎo）力、企业文（wén）化建（jiàn）设等领（lǐng）域，有实际（jì）参与变革项目并多次荣（róng）获奖项，同时有丰（fēng）富的（de）教（jiāo）学经验及团队管理经验（yàn），对人力资源管理拥有独到的见解和管（guǎn）理理念。

擅（shàn）长领域（yù）：

人（rén）力（lì）资源战略与规划（huá）、战略解码、组织诊（zhěn）断与组（zǔ）织变革（gé）、绩效管理体（tǐ）系建设与员工薪（xīn）酬（chóu）激（jī）励、任职资格管（guǎn）理、招聘管（guǎn）理（含高端招聘、社会招聘、校园招聘、招聘渠（qú）道管理、招聘流程建设）、干部队伍建设、人才供应链全流程管理、教练式（shì）绩效辅导（dǎo）实操、流程型组织构建、HRBP三支柱（zhù）实战落地等（děng）。

服务客户：

合木千行科技、共济（jì）科技、中电系统、中（zhōng）建集（jí）团、中（zhōng）建（jiàn）科工、中建西（xī）部建设、中建八局、东莞交投、三一（yī）重工、中车长客（kè）、云南锡业、航（háng）天科工、白（bái）象集团（tuán）、海德威、拉萨（sà）城投、广（guǎng）胜达集（jí）团、格雅表业、奇瑞汽车、万（wàn）宝矿（kuàng）产（chǎn）、三福服（fú）装、天翀车灯、比百（bǎi）乐、濮阳电力（lì）、深台（tái）帷翔、工行（háng）总行、渤海银行、邮（yóu）储银（yín）行……